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“三大信号”为党员干部指明真正“前程”
2016-03-15 16:21:58    来源:人民网湖北频道

       3月13日,人民日报客户端刊文称:两会释放三大用人信号:改革促进派、讲真话的党员干部、有老少边穷地区的任职经历的干部将被重用。

 

       2016年是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年,是市县乡领导班子集中换届之年。笔者以为,开局之年、两会之际释放这三种用人信号,确立了换届之年的用人基调,指明了今后一个时期的工作重点,彰显了全面建成小康社会的决胜决心。

 

       用什么人,不用什么人,关乎国家前途命运,关乎群众利益福祉。用一贤人,则造福一方,激励一片;用一小人,则贻误一方,挫伤一片。用人上风清气正,人岗相适,用当其时,凝聚的人才就会越来越多,事业就会兴旺发达,目标就会越来越近。用庸人会误事,用懒人会废事,用小人会坏事,既不能达到预期目标,还会凉了干部群众的心。十八大以来查处的为官不为、为官乱为、塌方式腐败等诸多案例表明,干部出了问题,影响最大的是发展,危害最多的是事业,受伤最深的是民心。

 

       实现中华民族伟大复兴中国梦的时间表中没有松懈和喘息的日程,前有“标兵”后有“追兵”的发展形势也容不得我们等待观望、畏缩徘徊。离目标越近,越需要保持定力、增强动力、精准发力。开局关系全局,起跑决定后势。及早部署,重用那些“想干事、能干事、敢担当、善作为”的干部、那些“讲真话、说实情”的干部、那些“经历过艰苦环境磨砺”的干部,我们才能更好的涉深水、闯险滩、啃硬骨头,向着既定目标前进。

 

       为者常成,行者常至。想干事者,总以“一万年太久,只争朝夕”的紧迫感、使命感、责任感谋事、干事、创事,所以常行常至,善做善成;不想干事者,总有千百条理由守摊子、混日子、占位子,甚至评头论足揪辫子、打棍子,所以前人常叹 “论事易,作事难”。“世界上的事情都是干出来的,不干,半点马克思主义都没有。”只有让“改革促进派”有位子,他们才能更好的挑担子、闯路子、迈步子,一个一个的阻碍被攻破,蓝图才能最终变实景。

 

       众人之诺诺,不如一士之锷锷。改革进程中从来不缺少矛盾和问题,但缺少正确对待矛盾问题的态度。工作上,一些干部只愿谈成绩,忌讳谈问题,关键是不愿在矛盾问题上下大力气、用真功夫,他们谋的是“前程”,盯的是“位子”,怕的是“吃亏”;同事间,不讲真话、怕得罪人,不论好坏,只管“吹喇叭、抬轿子”,他们信奉的是“多栽花、少栽刺、留下人情好办事”的庸俗哲学。问题不解决,造成的危害会更大,解决的成本会更高;同事“湿了鞋”“点了墨”,既不扯袖子,也不咬耳朵,结局就会如同“温水煮青蛙”。重用那些“讲真话、说实情”的干部,我们才能找得准问题,及早解决问题,不出更大的问题。

 

       小康不小康,关键看老乡。十八大以来,许多干部响应党和国家号召,积极投身于偏远地区,在艰难困苦中历经磨砺,开创各项建设事业,在压力和挑战中千锤百炼,增长才干。但是,也有少数干部,眼光只盯着高薪,下了基层不安心,去了边远地区不作为,甚至怨天忧人。其实,越是艰苦地区出成绩越不易,也越需要那些耐得住寂寞、守得住清贫、吃得了苦头的干部带领群众进行艰苦卓绝的开创性工作。重用那些经历过艰苦环境磨砺的干部,就是让能吃苦者不吃亏。

 

       谋大事,创大业,需要抓早抓实抓到底。蓝图已经绘就,方向已经指明,各级党员干部必须在任务面前俯下身子,放下身段,谋实事、出实招、求实效,一件接着一件干,一任接着一任干,个个环节不松劲,人人齐心抓落实,决战决算才有根本保证。(作者:陈国栋)

 


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(责任编辑: 周静 )

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