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让干事创业的好干部脱颖而出
2016-04-29 08:11:57    来源:孝感网

       近日,省委召开全省领导班子和领导干部履职尽责管理推进会,对27名履职尽责先进个人进行表彰激励,对履职能力、精神状态或担当作为等方面存在明显问题的28名干部予以组织调整。会议要求各级干部要立足岗位,切实履职尽责,勇于担当,竞进提能,做到“清廉为官、事业有为”。

 

       政以才治,国以人兴;千秋大业,贵在用人。要想把一个地方的各项工作做得积极主动,干出点名堂来,广大人民群众的基础性作用不能忽视,但从某种角度来讲,更 取决于领导班子的履职尽责和“班子”干事创业的能力水平。因此,最大限度调动广大干部干事创业的积极性,让他们敢于履职尽责、勇于干事创业、抢抓改革机 遇,让身上有一股熊熊工作激情的好干部脱颖而出尤为重要。

 

       首先,需要广大干部自身苦练“内功”,克服琐事主义,发扬钉子精神。借此中央开展“两学一做”教育的契机,抽出时间认认真真地学习习近平总书记关于发展的系 列讲话精神和治国理政思路,扎扎实实地钻研当前新常态下市场经济的新问题,学习依法治国下的法律法规,练就一身的过硬本领。

 

       此外,作为干事创业的党员干部,个人品质必须廉洁、正派、公道、无私和敢于牺牲、敢于奉献。其身正,才能做到刚正不阿,就能够坚持原则,不怕得罪人,不给任何反对改革的人以任何攻击改革的借口。

 

       其次,需要干部管理体制机制的创新,营造让干部想做事、敢干事、能成事、不出事的容错机制与环境。让为民不怕丢“乌纱帽”的干部放心,让抢抓改革机遇意识强 的干部安心,给有“为官一任、造福一方”责任与担当的干部信心,正确对待改革创新导致的“积怨”和“众怒”,大力鼓励和爱护改革创新者的积极性,把严格管 理和热情关心结合起来,为敢担当的干部担当,为敢负责的干部负责,让作风正派、干事创业的干部真正脱颖而出。

 

       最后,要坚持正确的干部考核导向,真正把好干部选出来、用好、管好。省委书记李鸿忠在全省领导班子和领导 干部履职尽责管理推进会明确指出,要通过加强和改进干部考核评价工作,严格推进落实干部能上能下规定要求,特别是在“能下”“真下”上动真格、见真章,充 分发挥考核评价的“指挥棒”作用,形成“优上庸下劣汰”的鲜明用人导向。尽管干事创业的干部本身不一定是十全十美,也可能有这样那样的缺点,但是我们干事 创业的初衷是让老百姓受益的话,就应该让干事儿的干部敢于放开手脚创新,坚决地干,大胆地闯,彻底地改,矛盾和困难不断地被突破,社会才会更有活力,发展 才能形成良性的局面。(作者:桂波)

 


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(责任编辑: 周静 )

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