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人才工作既要“眼睛向外”也要“挖潜向内”
2017-05-11 10:35:37    来源:孝感网

       中华民族历来具有尚贤爱才的优良传统,留下了“千金买马骨”、“求贤若渴”、“三顾茅庐”等典故。在建成全面小康社会的关键时期,习近平总书记提出,“要择天下英才而用之”、“要在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风”。人才资源被视作第一资源日益得到人们的认可,人才工作也日益得到人们的重视。如何抓好人才工作,除了“眼睛向外”抓好人才的引进外,还应该“向内挖潜”加强现有人才的培养和使用。只有内外结合、引进和使用并举,才能形成人才工作良性互动的局面,才能形成“万马奔腾”、才尽其能的壮观场面。

 

       改变一个地方或一个单位面貌最快的方法是人才引进。秦孝公引进商鞅变法图强,奠定了强国基础。刘备“三顾茅庐”请出诸葛亮改变了自己到处挨打的被动局面,鼎立三国有其一。现实生活中,引进一个人才带来一个项目有之,盘活一个企业有之,发展一个产业有之,带动一方发展也有之。“空降人才”有时候能够起到立竿见影的效果。

 

       外来人才能搅活一池春水,还在于要用好现有人才。唐太宗李世民是培养使用人才的高手。唐太宗即位之初,就要求担任宰相的封德彝去考察和举荐人才,但许久都没有推荐一人。唐太宗诘问何故,封德彝回答说:“非不尽心,但于今未有奇才耳!”但贞观时期涌现出了长孙无忌、房玄龄、杜如晦、魏征等一大批至今熠熠生辉的名臣名将明相。可见,人才工作容易“灯下黑”。要避免这种现象,就需要要树立强烈的人才意识,如习近平总书记要求的那样,“寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。”

 

       聚英才用之,就要让外来人才和本土人才同场竞技,用实绩来评价人才、激励人才,避免重外来轻本土。在人才工作中,有些地方和单位常常有“外来的和尚好念经”的认识,对本地区、本单位的人才视而不见或求全责备,不惜物力、才力到外地引进人才。其实各地各单位都十分重视人才工作,人才资源的竞争日趋激烈,我们首要的还是用好身边的现有人才。这种舍近求远的“灯下黑”,不仅造成人力资源的浪费,还压抑了现有人才的积极性、创造性,甚至出现了“人心思走”的现象。

 

       聚英才用之,就要不拘一格,用其所长,避免重学历轻能力。社会对人才的需求是多方面的。有的地方和单位需要高学历的“白领”人才;有的需要技术熟练的“蓝领”人才;有的则需要会农业技术的“土”人才。我们不能用一把尺子去衡量和使用人才,要树立人人都可成为人才的观念,要把实践作为衡量人才的根本标准。在充分尊重人才个性的基础上,用其所长。

 

       聚英才用之,就要为人才的创造良好的环境,避免重培养轻使用。很多地方和单位对人才的培养舍得投入大量的物力、财力,但对自己培养出来的人才往往束之高阁或没有发挥其应有的作用。其实培养人才的目的是为了更好地使用人才,使之发挥作用。我们要有识别人才的眼光,培养人才的智慧,更要有善待人才的胸襟,大胆使用人才的气魄,努力为人才搭建发挥更大作用的舞台。(刘刚)


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(责任编辑: 周静 )

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