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上承公共就业平台,下接村级劳务经纪人——
大悟转移就业向市场“借力”
2020-11-17 06:44:58    来源:记者李琦 黄华 通讯员谈际祯

编者按

        今年是决战脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会的收官之年。在前不久召开的全市决战决胜脱贫攻坚推进会暨市脱贫攻坚指挥部第二次全体会议上,市委书记、市长吴海涛强调,要始终绷紧脱贫攻坚这根弦,反麻痹、反厌战、反松懈,克难攻坚、全力冲刺,确保孝感与全国全省同步迈入小康,以奋战到底的攻坚态势和质量更高、成色更好的脱贫成果体现“两个维护”。

        “一人就业,全家脱贫”,对于广大贫困户而言,就业扶贫的重要意义不言而喻。大悟县加强劳动力资源和市场的合理配置,以品牌促对接,带动有组织劳务输出,促进老区群众增收,其作法可资借鉴。


        记者李琦  黄华  通讯员谈际祯

       “光谷保税区招聘保洁阿姨2名,武汉迪克精冲有限公司诚聘男工……有意者可致电或到县人社局二楼面询。”10月30日8时,“95后”小伙儿姚璇指尖飞舞,将这条信息推送到大悟县20多个就业服务微信群。

       在宣化店镇劳务经纪人交流群中“潜水”的邬敏看到后,这条信息很快又被转发至莲塘村村民微信群,并随着她当天的进村入组,被更多的人所知晓。

       2天后,村民黄志亮和其他5名来自全县各地的老乡,登上县劳动就业管理局的服务车,去往武汉沌口的几家企业报到。

       合作——
       深度挖潜扩就业


       每日发布岗位信息,每周定点输送劳动力转移就业,像这样的服务,在大悟已是常态。

       姚璇是大悟县新前程人力资源有限公司负责人。2017年来大悟创业以前,他在武汉一家劳务中介公司工作,积累了百余家企业资源。

       “跑资源的过程中,我发现在武汉打工的有很多孝感人。我手上有很多岗位信息,但缺少劳动力资源,于是盯上了孝感。”姚璇笑言。

       当时,大悟县劳动就业管理局也在想办法,把更多的人“送出去”。

       局长李新国介绍,大悟劳动力资源丰富,常年外出务工的有16万人。随着近年来劳务中介机构、劳务经纪人等市场载体的涌现,不少企业选择将招聘工作外包出去,农村的劳务输出从过去由人社部门组织“走出去”,发展成为各类中介“走进来”招人。

       大新镇汤畈村贫困户铁新潮,家里仅二亩薄田,孩子还在读书,一直想去武汉谋生路,“听说那边工资更高,但我只有初中文化,不晓得哪里肯要我。”

       群众有走出去的需求,市场有走进来的需要。在一次招聘会上,县劳动就业局和姚璇“一拍即合”。2017年底,新前程公司落户大悟。

       有着部门“背书”的新前程公司,逐渐成为大悟老乡找工作的首选,3年间与2万多名农民工建立跟踪联系;县劳动就业局也“借”其力拓展就业渠道,加强岗位归集推送,让转移就业之路越走越远、越走越宽。

       今年来,双方“携手”共梳理30多家重点用工企业的2000多个就业岗位,向有就业意愿的贫困劳动力家庭跟踪推荐。5场“春风行动”、7场专场招聘会场场火爆,县内外80多家企业携5000多个岗位入场,与1600多名老乡达成就业意向。

       5月,铁新潮终于鼓起勇气,去了镇上的人社服务中心。回到家没多久,便接到了姚璇的电话。

       几天后,他成功入职中兴高能技术有限责任公司,成为了一名流水线工人。包吃包住,一个月工资4000多,铁新潮很满足。

       疏堵——

       提升效率快就业

       10月29日联系劳务经纪人,11月1日上岗。站在武汉迪克精冲有限公司大门口,宣化店镇莲塘村村民黄志亮有种不真实感。

       他原本觉得,求职找工作,可没这么容易。

       黄志亮的想法,不无道理。2018年,在县劳动就业培训中心的争取下,郑远元专业修脚服务连锁有限公司来到大悟,想招一些修脚工,应征者寥寥。

       问题出在信息不畅通。大新镇长山村贫困户但乃双回忆说:“我很想报名,但收到信息的时候,招聘时间已经过了。”

       信息不畅,导致就业服务出现“延迟”“卡顿”,怎么破解?

       大悟县推出“县级公共就业服务+市场化服务+村级劳务经纪人”服务模式,让就业信息、培训信息、创业信息通过关键人,能够随时直达到村民。

       2019年初,宣化店镇率先成立镇级就业驿站,并在32个村、居委会分别设立服务站、配备1到2名劳务经纪人。

       镇人社服务中心主任罗泽良介绍,劳务经纪人都是由村干部或是扶贫专干、人社专干担任,上岗前还要经过专门的培训。

       每天上午8时至9时,信息交换最为频繁。新前程公司会将当天的各类信息推送至劳务经纪人微信群,然后接收、统计来自各地的诉求。

       只要成功介绍1人入职,劳务经纪人就能从新前程公司拿到200元的介绍费,大家的积极性也被调动起来。

       “谁家有劳动力,谁家想出去打工,我们心里有本账。”枣林村劳务经纪人施先军说。除了在微信群转发信息,他还会有针对性地上门宣传,跟踪服务到对方找到工作为止。

       截至目前,全县4个乡镇、80多个村都活跃着劳务经纪人的身影。预计今年底,劳务经纪人将覆盖至10个乡镇。

       “谁就业了,谁没就业,想学什么手艺,想去哪就业。依托劳务经纪人,这些信息也做到了实时反馈。”县人力资源服务中心主任万成表示,不仅提高了劳动力资源调查统计的效率和数据更新的速度,也让人社部门提供就业政策与指导更具针对性、时效性。

       精准——
       定向供给稳就业


       要么觉得工资不合适,要么适应不了岗位,短短半年,东新乡邱寨村村民李仁福就经历了数次跳槽。

       后来经老乡介绍,他找到了新前程公司,今年10月去了武汉瑞普汽车公司。几天后,他觉得夜班劳动强度太大,在姚璇的协调下,换到了白班岗位,如今已经完全适应了新环境。

       “在公共就业服务中,我们需要根据劳动者的实际情况和基本技能,为他推荐合适的就业岗位;或是根据用人单位的要求,介绍合适的劳动者。”万成介绍,实现精准对接,首先要摸清企业和劳动者各自的特点和需求。

       落户大悟后,新前程公司从掌握的百余家企业中,筛选出30多家与大悟群众匹配度较高的企业。

       “有的只招大龄工,有的只招中年人,有的要求眼尖心细,虽然这些企业的要求都不相同,但都属于劳动密集型企业,技术门槛都不高。”姚璇说。

       岗位归集推送和务工需求摸底双向发力,县人社部门今年持续开展贫困劳动力盘清,全面了解贫困群众就业意愿。并根据用工需求,组织开展定向的、有组织的劳务输出,减少劳动力外出务工的盲目性。

       “很多大悟人都在外地企业实现了‘抱团’。”姚璇掰着指头,娓娓道来:“比如位于武汉光谷的巧研科技,我们一共介绍了10多名女工。再比如武汉东西湖区的中兴高能,也有20多名老乡,其中贫困户就有7人。”

       他认为,这些小“抱团”,再过几年可能就会成长为大悟的“劳务品牌”。

       李新国介绍,劳务中介机构有着天然的信息优势和对外联络优势,如何将这些优势发挥到最大,需要劳动部门加强劳动力资源和市场的合理配置,整合、引导其向规范化、规模化、品牌化发展。

       “既要提升劳务中介和劳务经纪人的专业知识水平,也要提高劳动者素质和技能水平,推动农民工从‘打一枪换一个地方’向产业工人、行业工人队伍进化。”

       如今,通过“订单式、菜单式”培训,越来越多的大悟老乡变身修脚师、育婴师、叉车工、汉绣工、茶叶管养工、植保飞手……实现从体力打拼向技能淘金的转变。


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(责任编辑: 李俊平 )

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